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Cámara de Comercio rechaza dictamen de la Dirección del Trabajo que impide reducción de jornada laboral por minutos

Cámara de Comercio rechaza dictamen de la Dirección del Trabajo que impide reducción de jornada laboral por minutos

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El dictamen emitido este jueves por la Dirección del Trabajo impide subdividir en minutos la hora a reducir en la jornada laboral a contar del 26 de abril próximo, en el marco de la implementación gradual de las 40 horas.

Cámara de Comercio rechaza dictamen de la Dirección del Trabajo que impide reducción de jornada laboral por minutos
Viernes 19 de abril de 2024 11:49
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La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) rechazó el dictamen de la Dirección del Trabajo que impide subdividir en minutos la hora a reducir en la jornada laboral a contar del 26 de abril próximo, en el marco de la implementación gradual de las 40 horas.

LEER TAMBIÉN: Ley de 40 horas: Dirección del Trabajo aclara que no es válida la reducción de la jornada laboral por goteo de minutos

La presidenta del CCS, María Teresa Vial, afirmó que la Dirección del Trabajo “interpreta de manera restrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la adecuación de la estructura empresarial a esta modificación legal, en un día a la semana, considerando que la propia ley no establece esa distinción".

"Podría incluso considerarse contraria a la gradualidad con que se pretende implementar la ley, que fue justamente una de las negociaciones y acuerdos principales de la tramitación, pues para el día en concreto en donde se materialice la reducción, no habrá, en la práctica, gradualidad alguna", añadió.

"El objetivo es que la jornada se reduzca en una hora, todo en un solo día o una distribución equitativa del tiempo en la semana laboral son solo dos opciones de las muchas que pueden surgir. Cualquier esquema que respete este objetivo nos parece válido", enfatizó.

También expresó que "nos preocupa que este tipo de dictamen se emita a una semana de la entrada en vigor de la ley, la que se promulgó hace un año".

Finalmente, explicó que "las empresas han realizado un análisis de su estructura organizacional, evaluaron el impacto de la reducción de jornada para su modelo de negocio, tomaron decisiones respecto a la operación y realizaron cambios en los contratos de trabajo para cumplir lo requerido en la ley".

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