“Tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal”, afirma el dictamen, mientras que en el caso de una jornada semanal de 6 días, se establece que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
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La Dirección del Trabajo (DT) emitió un nuevo dictamen para aclarar la interpretación que las empresas están dando a la reducción de la jornada laboral de a 40 horas, medida que comenzará a regir el 26 de abril próximo de manera gradual, con la rebaja de 45 a 44 horas.
Concretamente, el dictamen señala que “tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal”. Esta disposición regirá hasta el 25 de abril de 2026.
Además, en el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen establece que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, dijo que de esta manera se aclara la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo, con la finalidad de obtener su reducción semanal en caso de no existir acuerdo con los trabajadores o las organizaciones sindicales en la gradualidad.
El dictamen de la DT se originó en una denuncia de la CUT contra empresas que estaban proponiendo reducir la hora laboral distribuida en 12 minutos diarios. De esa manera, en los cinco días de la semana, se completaba la reducción de la hora de trabajo. También pretendían agregar 12 minutos a la hora de colación.
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