Encuesta de Datalab reveló que el 54% de las personas considera que las instancias para proponer ideas innovadoras se desarrollan mejor en contextos de trabajo presencial.
visitas
Desde que se desató la pandemia, varias empresas han adoptado el teletrabajo como un esquema alternativo. Sin embargo, luego del cese de las restricciones sanitarias muchas organizaciones están promoviendo el regreso presencial. En este contexto, la consultora DataLab, encuestó a cerca de 1.000 personas dentro del territorio nacional cuyo resultado fue revelador: el 54% de los encuestados considera que las instancias para proponer ideas innovadoras se desarrollan mejor en contextos de trabajo presencial que en la virtualidad.
No obstante, quienes participaron del sondeo no visualizan que el teletrabajo sea un impedimento, o genere barreras para el desarrollo de carrera, cumplimiento de metas y objetivos o para el reconocimiento en el trabajo por parte de sus jefaturas directas.
Igualmente, el sondeo mostró que el 40% de los trabajadores y trabajadoras que realizan funciones presenciales reconocen que tener equipos que estén 100% teletrabajando en su organización les ha afectado en su desempeño, o generado complicaciones para llevar a cabo su propio trabajo.
“Tanto para quienes hoy trabajan como para aquellas personas que entrarán al mercado laboral, están exigiendo a las compañías modalidades híbridas. Lo fundamental para las empresas será determinar la modalidad de trabajo que maximice productividad y satisfacción, que se ajuste a la legislación laboral”, comentó el gerente general de DataLab, José Tomás Vicuña.
Al preguntarles a los encuestados respecto a si consideran que “quienes trabajan presencialmente tienen más oportunidades de mostrar el trabajo que realizan que aquellos que hacen teletrabajo”, sólo 18% del total de los consultados estuvo de acuerdo con esta declaración. En esta misma línea, el 80% de los encuestados afirmó que para ser considerado(a) en un ascenso o promoción el trabajo presencial no es crucial.
Respecto a cómo se integran nuevos equipos en un contexto híbrido, el sondeo determinó que el 16% de las personas indica que el proceso de adaptación de las nuevas contrataciones, en el último año, ha sido peor que previo a la pandemia. Entre quienes consideran esta aseveración el 68% de ellos corresponden a cargos de alta dirección, tales como gerentes, subgerentes o alguna jefatura, mientras que un 15% corresponden a mandos medios.
Finalmente, dentro de los procesos de gestión de personas en las dinámicas de virtualidad, el proceso de inducción laboral es uno de los que más genera preocupación en las organizaciones, puesto que el 14% de los encuestados afirmó que un teletrabajo prolongado afecta su compromiso e identificación con la cultura de la empresa a la que pertenece, dado que reconocen que se les hace más difícil aprender el trabajo, conocer a otros y las dinámicas culturales.
PURANOTICIA
