La Sala del Senado aprobó el proyecto de ley que fortalece el Servicio de Impuestos Internos (SII) por 30 votos a favor, ninguno en contra y una abstención.
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La Sala del Senado aprobó el proyecto de ley que fortalece el Servicio de Impuestos Internos (SII) por 30 votos a favor, ninguno en contra y una abstención, dejándolo en condiciones de ser revisado por la Cámara de Diputados en tercer trámite, tras los cambios realizados por el Senado.
La iniciativa se enmarca dentro de los tres proyectos de ley que el Gobierno comprometió en el marco de la Reforma Tributaria. Sus disposiciones más importantes son las siguientes:
- Moderniza el ingreso a los cargos de las plantas de fiscalizadores, de técnicos, de administrativos y de auxiliares del Servicio de Impuestos Internos, el cual deberá efectuarse mediante concursos en los cuales solo podrán participar los funcionarios a contrata de dicho Servicio asimilados a la planta respectiva, siempre que cumplan los requisitos correspondientes al cargo y los demás que se establecen tendiente a asegurar la calificación e idoneidad de quien ocupará el puesto respectivo.
- Fortalece la carrera funcionaria en todas las plantas del Servicio disponiendo que la promoción en las plantas de fiscalizadores y de técnicos del Servicio de Impuestos Internos se efectuará por concurso interno, y por ascenso, en las plantas de administrativos y de auxiliares. Establece, además, que la provisión de los cargos de la planta de profesionales del Servicio se efectuará mediante concurso interno, en cualquier grado vacante y se someterá a las reglas especiales que se establecen.
- Regula los procesos de selección para proveer cargos a contrata del Servicio.
- Dispone una reestructuración de las remuneraciones para lo cual se modifican los componentes de la asignación especial de estímulo por desempeño en el cumplimiento de metas: la parte variable estará asociada al cumplimiento de metas vinculadas a la reducción de la evasión y elusión tributaria, incluyendo indicadores de fiscalización y facilitación en el cumplimiento tributario, lo que se materializará en el Convenio de Desempeño Colectivo. Por su parte, el componente por cumplimiento de meta institucional de disminución de la evasión se transforma en uno asociado a la gestión tributaria, fijo y de pago mensual.
- Se reemplaza la bonificación anual ligada a la calidad del servicio prestado a usuarios y contribuyentes, por una bonificación especial, que no estará sujeta al cumplimiento de metas y se pagará mensualmente.
- Establece un bono por experiencia calificada de apoyo a la gestión tributaria, que se pagará mensualmente, al personal titular de cargos de las plantas de técnicos, de administrativos y de auxiliares, cuando cumplan diez años de servicio en el grado tope de la respectiva planta.
- Dispone que SII deberá definir anualmente un instrumento de medición de la percepción de los usuarios respecto de la administración tributaria. Esta evaluación será realizada por una empresa externa contratada por la Subsecretaría de Hacienda. Además, el Servicio de Impuestos Internos deberá generar canales que permitan la participación de los funcionarios en el proceso de diseño y aplicación del instrumento de evaluación.
- Faculta a la Presidenta de la República para dictar un DFL que fije la nueva planta de personal del SII y los requisitos específicos de ingreso y promoción.
pn/fg
CL/Aton Chile
