Con el slogan "los trabajos están cambiando y el Sence también", el Servicio busca hacerse cargo de la automatización y transformación de los trabajos.
visitas
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), junto al Presidente Sebastián Piñera y el ministro ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, lanzó su nueva hoja de ruta y desafíos más próximos, con la cual esperan lograr un "impacto real sobre la empleabilidad" de las personas que buscan atención en su plataforma.
A fin de alcanzar el propósito, la imagen del servicio fue completamente renovada, y una plataforma web en la que por primera vez se podrá conocer la información de los cursos ofrecidos por los organismos técnicos de capacitación y comparar las evaluaciones de quienes han participado de éstos.
Con el slogan "los trabajos están cambiando y el Sence también", el Servicio busca hacerse cargo de la automatización y transformación de los trabajos, acompañando a todos quienes tendrán que aprender nuevos oficios, o reinventarse para hacerse parte de un nuevo mercado laboral.
Para el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, este lanzamiento viene a coronar lo que se ha trabajado durante este primer año de Gobierno, en un Servicio que es clave para la gestión de la cartera de Trabajo.
"Los trabajos están cambiando en todo Chile y queremos cambiar el Sence, para que sea una herramienta eficaz para acompañar a los trabajadores en todos los procesos de capacitación y de reconversión en los nuevos empleos. Lo que estamos haciendo hoy con el proyecto de ley es que casi los 400 millones de dólares que se gastan en capacitación se gasten bien, en los empleos que requieran y que no solo lleguen a las grandes empresas sino que también a las pequeñas y medianas", señaló Monckeberg.
Asimismo, agregó que "el proyecto de ley, lo que hace, es abrir las puertas de la capacitación a los adultos mayores, a jóvenes, a las pymes y las grandes empresas, pero siempre preocupándonos que los recursos se gasten bien. Este nuevo Sence estará enfocado en la empleabilidad. No queremos más cursos de mediana calidad, y que los recursos que se van a gastar sean para premiar a aquellos que logran colocar a los trabajadores en buenos empleos o logren aumentar su salario".
El director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, explicó que "la transformación digital ya es una realidad que se está viviendo en los más diversos rubros y todos los trabajadores vamos a tener que prepararnos para los cambios que vienen. Como Servicio, queremos acompañar a las personas en este proceso, queremos decirles que no están solos, que no tienen por qué tener miedo, porque el Sence está cambiando junto con los empleos, para ayudarlos y, sobre todo, prepararlos para los trabajos del futuro".
PURANOTICIA
