La empresa fue sancionada además al pago de las costas de procesales, montos que irán en directo beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
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La Corte Suprema aplicó una multa pecuniaria a una empresa de insumos y materiales para la construcción por incurrir en prácticas antisindicales, al reemplazar a trabajadores en huelga con personal interno.
En fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal sancionó con una multa de 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), la empresa RGM Mallas de Alambre Ltda., por "práctica desleal en la negociación colectiva", durante una huelga legal de sus trabajadores, en octubre de 2013.
La empresa fue sancionada además al pago de las costas de procesales, montos que irán en directo beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence.
La sentencia del máximo tribunal determina que la decisión de la firma RGM de reemplazar personal vulnera las normas del artículo 381 del Código del Trabajo, que prohíbe expresamente esta práctica "en procesos de huelga legal, incluso trasladando personal al interior de la propia empresa", lo que ya ha sido establecido en sentencias anteriores dictadas por el máximo tribunal.
"La prohibición del artículo 381 del Código del Trabajo comprende no solo la contratación de nuevos trabajadores, sino también el reemplazo de trabajadores en huelga con otros de la propia empresa. Que esta prohibición no deja de infringirse porque la movilidad de trabajadores dentro de la empresa sea una práctica habitual. Si así fuera, la prohibición perdería buena parte del efecto perseguido por el legislador", advierte la resolución.
pn/fg
MG/Aton Chile
