En marzo del 2025 se totalizaron 43.428 de estos despidos, un 2,8% más que el mismo mes del año pasado. Además, con este registro, los despidos vuelven a subir después de haber iniciado el año con caídas en los despidos por esta causal en enero y febrero.
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El informe de causales de despidos de la Dirección del Trabajo reportó un aumento de las necesidades de la empresa en marzo, después de dos meses de caídas en ese ítem.
Según publica La Tercera, en marzo del 2025 se totalizaron 43.428 de estos despidos, un 2,8% más que el mismo mes del año pasado. Además, con este registro, los despidos vuelven a subir después de haber iniciado el año con caídas en los despidos por esta causal en enero y febrero.
“Estas cifras sugieren una destrucción de empleos formales en el sector privado, lo que coincide con otros indicadores que reflejan un mercado laboral aún debilitado, entre ellos las cifras del seguro de cesantía”, afirma la economista de Clapes-UC, Carmen Cifuentes.
Para la economista, “los despidos por necesidad de la empresa actúan como un indicador adelantado del deterioro del empleo formal, ya que según argumenta reflejan decisiones empresariales motivadas por condiciones económicas desfavorables o por ajustes estructurales dentro de las organizaciones".
“El elevado número de despidos registrados en el primer trimestre, junto con la contracción en los avisos laborales en abril sugiere que el empleo formal continuará bajo presión en los próximos meses, salvo que se observe una recuperación sostenida de la actividad económica o de la inversión privada. Si esta tendencia persiste y no va acompañada de un repunte en la contratación formal, es probable que el mercado laboral formal permanezca estancado o incluso experimente un retroceso durante el resto del año”, puntualiza Cifuentes.
Ahora bien, si se analiza el primer trimestre, los despidos totalizaron 127.336, lo que es un 1,1% menos que el primer trimestre del año pasado. Precisamente este es unos los argumentos que entrega el director del OCEC-UDP, Juan Bravo, quien dice que no se deben sacar conclusiones anticipadas con estas cifras.
“No es posible afirmar que hay un cambio de tendencia hacia un alza de los despidos por necesidades de la empresa, puesto que lo ocurrido en marzo puede ser un fenómeno puntual debido a los vaivenes mensuales asociados a la volatilidad que exhibe este indicador. Se deben verificar nuevas alzas en forma consecutiva para hablar de un cambio de tendencia”, sostiene el economista.
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