De igual forma, la senadora independiente por la región de O'Higgins precisó que 4,5 puntos irán a las cuentas de capitalización individual.
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La senadora independiente por la región de O’Higgins, Alejandra Sepúlveda, confirmó que la propuesta del Gobierno para la reforma de pensiones establecerá 7 puntos de cotización adicional con cargo al empleador.
Así lo dijo en una entrevista con radio Agricultura, en la que precisó que 4,5 puntos irán a las cuentas de capitalización individual.
“La distribución queda pensando en cómo podíamos entregar esta garantía del 0,1 UF por año de cotización, donde todavía seguimos teniendo complicaciones, sobre todo para las mujeres”, afirmó la senadora.
“Lo segundo es este bono tabla, que va a permitir equilibrar las pensiones entre hombres y mujeres y la creación del seguro social”, agregó.
En ese sentido, al detallar como estará conformado este 7% adicional, la legisladora sostuvo que “va el 4,5% a capitalización individual y cuando hablábamos del sistema de cómo crear esta bonificación hacia el pilar contributivo y de cómo lo fortalecemos, es a través del 0,1 UF por año de cotización, con un tope de 25 años. Es decir, que el máximo que va a poder recibir una persona son 25 UF”.
“También hay un 1,5%, que es una fórmula reembolsable hacia esa persona que aportó a este fondo. Este 1,5% es el préstamo, que tiene carácter de reembolsable con su reajuste como corresponde, pero además esto se va a entregar después de 30 años. Ahí se suma el 6%”, explicó.
“Pero también tenemos la garantía, el bono tabla, ahí nace el 1% adicional, pero que eso además se suma hoy día al 1,5% que pagan hoy los empresarios por el seguro de invalidez y sobrevivencia. Eso suma 2,5%, es todo el seguro social más el 1,5% que vendría de este préstamo que se va a reembolsar en 30 años más”, detalló.
Respecto a cómo integrar este nuevo porcentaje sin afectar el mercado laboral, la senadora explicó que “esto fue el acuerdo al que se llegó con la oposición. Una de las preguntas que hacíamos es si conversaron con los empresarios, para subir un punto más. Hoy día estamos hablando de una gradualidad de ocho años”.
“Esa va a ser una de las cosas que vamos a tener que afinar en el transcurso de la negociación, de la votación por indicación. Por eso planteábamos que ese 1% debía salir del 6%, y disminuir el 4,5% de capitalización individual a 3,5%. Eso significaba no subirle la cotización al empleador”, afirmó.
“Pero el empleador dijo que ‘aquí queremos que el 4,5% sea de capitalización individual’. Eso significa tener que subir esta cotización nueva. En definitiva, son 7 puntos que son nuevos que estarían discutiéndose en esta reforma”, cerró.
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