La iniciativa modifica el Código del Trabajo en busca de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral.
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El Presidente Gabriel Boric, promulgó la mañana de este viernes, la Ley Karin, iniciativa que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual, y la violencia en el trabajo.
La iniciativa define qué se entiende por acoso laboral, acoso sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo ejercida por terceros, entendiendo así a todas aquellas conductas de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, que afecten a las y los trabajadores que prestan servicios.
Establece, además, la obligación para órganos del Estado y empresas de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo.
Respecto a la obligación de adoptar sanciones, determina que éstas deben adoptarse en un plazo de 15 días desde el término de la investigación, y ser informadas tanto al denunciante como al denunciado en el mismo lapso de tiempo.
Si los hechos investigados fuesen constitutivos de delito el empleador tendrá la obligación de, en un plazo de 48 horas, remitir los antecedentes al Ministerio Público y entregar información a la persona denunciante respecto de los canales de denuncia.
“Cuando hay acuerdos entre nosotros quienes estamos en política, quien gana son las personas (…), la Ley Karin es un fiel ejemplo de la forma en la que todas y todos queremos que el país avance, sin trincheras inamovibles y con las personas en el centro“, expresó el mandatario en la ceremonia que se realizó en el Patio de los Cañones, en La Moneda.
La diputada autora del proyecto, Erika Olivera, relató en entrevista con CNN Chile que “durante el período de discusión recibimos cientos de relatos de personas que sufrían acoso laboral, también muestras de apoyo de profesionales dedicados a este tema de diferentes países que miran con atención lo que hicimos en Chile”.
La norma, que entrará en vigencia después de seis meses de ser publicada en el Diario Oficial, regirá tanto para el sector público y privado como para las fuerzas armadas.
A 4 años de la muerte de Karin Salgado
La ley se promulga a casi 4 años del suicidio de Karin Salgado, tens de Chillán que en un carta dejó el relato de hostigamiento sufrido en su trabajo.
Claudia Salgado, hermana de Karin y una de las principales impulsoras del proyecto, agradeció el apoyo transversal hacia la iniciativa y recordó que “el día que cerré los ojos de mi hermana en el Servicio Médico Legal, el 12 de noviembre del 2019, le prometí con un último beso en su frente helada que dignificaría su memoria y que haría todo lo posible porque nunca otro trabajador o trabajadora sufriera lo que ella sufrió. Porque asistir al trabajo nunca más puede ser una tortura”, contó.
Lo que arrojan las cifras
La Dirección del Trabajo registró, entre enero de 2017 y el 1 de septiembre de 2023, un total de12.354 denuncias por acoso laboral, 9.470 fueron hechas directamente por los trabajadores, el 70% de ellos corresponden a mujeres.
Durante el mismo período, la entidad recibió 2.251 denuncias por acoso sexual, el 94% de ellas correspondían a trabajadoras.
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